静态演示版 · 评测集

先定义「什么叫做对了」，再谈效果。

AI 产品没有标准答案，所以做之前必须先把判定标准写下来。这是这个项目的回归评测集：42 条用例，每条都写明期望回答要点和来源法条，单轮与多轮各跑一遍，每次改动全量重跑。

42 条评测用例

42/42全量回归通过

2 轮单轮 + 多轮

1 条bad case 已修复并回归

用例明细

每条用例四个字段：测试问题、期望回答核心要点、来源法条、当前状态。判定标准有三条——是否答对核心要点 / 是否给出法条依据 / 是否不编造。

#	类别	测试问题	期望回答核心要点	来源法条	状态
1	试用期	试用期最长能多久	按合同期限分档（1/2/6 个月），不满3个月不得约定	劳动合同法§19	通过 2026-09-05 dify 实测，含条号
2	试用期	换岗了还能再定试用期吗	不能，同一单位同一劳动者只能一次	§19	通过 2026-09-06 全量回归
3	试用期	试用期工资能低于转正工资吗	不低于约定工资80%且不低于当地最低工资	§20	通过 2026-09-06 全量回归
4	试用期	试用期想走，要不要提前30天	试用期提前3日即可	§37	通过 2026-09-06 全量回归
5	试用期	公司试用期一句"不合适"就把我辞了，合法吗	不合法；需符合法定情形并说明理由、能举证	§21	通过 2026-09-05 dify 实测，含 §39/§48 与维权指引
6	合同	入职一个月没签合同有赔偿吗	超1个月不满1年每月二倍工资	§10、§82	通过 2026-09-06 全量回归
7	合同	公司扣押我身份证、收押金合法吗	不合法，可投诉	§9、§84	通过 2026-09-06 全量回归
8	合同	公司能约定离职赔违约金吗	一般不能，仅服务期/竞业限制两种	§25	通过 2026-09-06 全量回归
9	离职	主动辞职有经济补偿吗	个人原因无；被迫辞职（欠薪/不缴社保）有	§37、§38、§46	通过 2026-09-06 全量回归
10	离职	经济补偿 N 怎么算	每满1年1个月，6个月~1年按1年，不满6个月半个月；月工资=解除前12个月平均；超社平3倍封顶	§47	通过 2026-09-06 全量回归
11	离职	合同到期公司不续签有补偿吗	有（公司维持/提高条件而劳动者不续的除外）	§46(5)	通过 2026-09-06 全量回归
12	离职	公司违法辞退我怎么办	可要求继续履行或主张 2N 赔偿金	§48、§87	通过 2026-09-06 全量回归
13	离职	公司以"不胜任"辞退要提前通知吗	需提前30日书面通知或+1个月代通知金	§40	通过 2026-09-06 全量回归
14	离职	离职时公司不给离职证明怎么办	应出具证明并15日内办社保转移；不出具致损可索赔	§50、§89	通过 2026-09-06 全量回归
15	裁员	公司裁员要走什么程序	裁20人以上或10%+：提前30日说明、听取意见、报劳动行政部门	§41	通过 2026-09-06 全量回归
16	裁员	被裁员有补偿吗	有，按 N 支付	§46(4)、§47	通过 2026-09-06 全量回归
17	裁员	N+1 在什么情况下才有	仅第四十条无过失辞退且未提前30日通知；裁员本身无 +1	§40	通过 2026-09-06 全量回归
18	裁员	2N 是什么情况	违法解除/终止的赔偿金=2倍经济补偿	§87	通过 2026-09-06 全量回归
19	裁员	裁员后6个月内重新招人要优先招我吗	应通知并同等条件优先招用	§41(3)	通过 2026-09-06 全量回归
20	裁员	哪些人裁员时必须优先留用	长期限合同/无固定期限/家庭无其他就业且需扶养	§41(2)	通过 2026-09-06 全量回归
21	加班	每天标准工时是多少	每日≤8h，平均每周≤44h，每周至少休1日	劳动法§36、§38	通过 2026-09-06 全量回归
22	加班	公司能强制加班吗，每月能加多少	需协商；一般每日≤1h、特殊≤3h，月≤36h	§41	通过 2026-09-06 全量回归
23	加班	平时/休息日/节假日加班费分别是多少	150% / 200%（不能补休）/ 300%	§44	通过 2026-09-06 全量回归
24	工资	工资能拖欠或克扣吗	不能；按月货币支付；可投诉/仲裁/支付令	§50、§91；劳动合同法§30、§85	通过 2026-09-06 全量回归
25	工资	工资低于最低工资标准怎么办	不得低于当地最低工资，可要求补差并投诉	§48；劳动合同法§85(2)	通过 2026-09-06 全量回归
26	加班	计件员工加班有加班费吗	法定标准时间外工作应按规定支付加班工资	§37、§44	通过 2026-09-06 全量回归
27	社保公积金	五险是强制的吗？包括哪些	法定强制；含养老/医疗/工伤/失业/生育五险；单位与个人依法缴纳	社保法§2、§4；劳动法§72	通过 2026-09-06 dify 实测
28	社保公积金	试用期要缴社保吗	要；用工之日起30日内办社保登记；试用期在劳动合同期限内，不能免缴	社保法§58；劳动合同法§19	通过 2026-09-06 dify 实测
29	社保公积金	签了"自愿放弃社保"协议，公司就能不缴吗	不能；参保是法定义务，协议不免除单位缴纳义务	劳动法§72；社保法§58、§60	通过 2026-09-06 dify 实测
30	社保公积金	公司不给我缴社保怎么办	可要求补缴并向人社/税务投诉；也可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿	社保法§84、§86；劳动合同法§38(3)、§46(1)	通过 2026-09-06 dify 实测
31	社保公积金	社保断缴有什么影响	养老看累计缴费年限（满15年）；医保待遇衔接、购房落户资格等属地方政策	社保法§16、§27	通过 2026-09-06 dify 实测
32	社保公积金	领失业保险金要什么条件？能领多久	缴满1年+非因本人意愿中断就业+已办理失业登记并有求职要求；满1-5年最长12个月/5-10年18个月/10年以上24个月	社保法§45、§46	通过 2026-09-06 dify 实测
33	社保公积金	公积金是强制的吗	单位及在职职工应强制缴存；录用30日内办缴存登记；灵活就业人员可自愿缴存	公积金条例§2、§15、§20、§49	通过 2026-09-06 dify 实测
34	社保公积金	公积金什么情况下可以提取	租房/购建翻修大修自住房/偿还贷款本息/装修/物业费/退休/出境定居等	公积金条例§24	通过 2026-09-06 dify 实测
35	休假	年休假有几天？按什么算	累计工龄1-10年5天/10-20年10天/20年+15天；法定节假日和休息日不计入	条例§2、§3	通过 2026-09-06 dify 实测
36	休假	刚换工作，当年有年假吗	连续工作满12个月以上享受；按当年剩余日历天数折算，不足1整天不享受	实施办法§3、§5	通过 2026-09-06 dify 实测
37	休假	年假没休完怎么补偿	按日工资收入300%支付（含正常工资，另补200%）；日工资=月工资÷21.75	条例§5；实施办法§10、§11	通过 2026-09-06 dify 实测
38	休假	哪些情况当年不能休年假	寒暑假超年假/事假20天+不扣工资/病假2、3、4个月（按工龄分档）	条例§4	通过 2026-09-06 dify 实测
39	休假	离职时年假没休完怎么办	按当年已过天数折算支付；不足1整天不付；已休多于折算不扣回	实施办法§12	通过 2026-09-06 dify 实测
40	休假	产假国家规定多少天	98天+难产15天+多胞胎每孩15天；流产15/42天；奖励假以当地为准	特别规定§7	通过 2026-09-06 dify 实测
41	休假	产检和哺乳时间算工作时间吗	产检计入劳动时间；哺乳期每天1小时/孩；孕7个月+及哺乳期不得加班/夜班	特别规定§6、§9	通过 2026-09-06 dify 实测
42	休假	婚假、陪产假有多少天	无全国统一标准，由各省规定，以当地为准	地方性法规（提示类）	通过 2026-09-06 dify 实测，正确拒给具体天数并引导当地

评测之外，我还在防什么

高频问题不走模型

答案固定、每天被反复问的问题，做成确定性的直达入口，不经过模型生成。这既是成本考虑，也是质量考虑——确定性出口不会突然答错。这个静态站点本身就是这一层的实物：它就是从知识库直接生成的，没有模型参与。

一次真实的 bad case：裁员补偿答「没有查到依据」

排查顺序沉淀为三步：先看资源与服务层（额度、服务状态），再看检索有没有召回，最后才归因到生成侧。

结论是：既不是知识库内容写错了，也不是提示词有问题，而是底层 embedding 服务额度耗尽，导致检索根本拿不到结果。换成自备模型 key、重建知识库之后，同一个问题复测通过，并纳入全量回归。

边界问题不编造

没有全国统一标准的问题（例如婚假天数、地方补贴），明确回答「无全国统一标准，以当地规定为准」并引导到 12333 或当地人社部门，而不是给一个看起来合理的天数。

来源与声明

法源使用 7 部已逐条核对的公开官方文本，其中《住房公积金管理条例》采用 2026-08-10 第三次修订的现行版本。每条回答都要求能追溯到具体法条。

本页面内容为科普性质，不构成法律意见；涉及地方标准的以当地最新规定为准。